ALDI setzt sich weiter für mehr Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ein

8 maart 2021 – ALDI Nord, der Dachverband, zu dem ALDI Belgien gehört, ist der Meinung, dass es weltweit mehr Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen geben sollte. Deshalb hat die Gruppe die Unterstützungserklärung der Women's Empowerment Principles (WEP) der Vereinten Nationen unterzeichnet.

ALDI setzt schon seit Jahren auf Chancengleichheit und eine faire und gleichwertige Behandlung für Männer und Frauen. Innerhalb der ALDI-Nord-Gruppe sind mehr als 2/3 der insgesamt 77.000 Mitarbeiter weiblich. In Belgien liegt dieser Anteil sogar bei 70% der 7.700 ALDI-Mitarbeiter. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei ALDI Belgien liegt bei etwa 1 zu 3. Eine gute Basis, die zweifelsohne den Grundstein für den nachhaltigen Erfolg des Discounters bildet. Auch in der gesamten Lieferkette von ALDI sind Frauen prominent vertreten.

ALDI will aber noch einen Schritt weiter gehen. Trotz der starken Frauenpräsenz ist sich ALDI der Tatsache bewusst, dass Frauen weltweit noch zu oft unverhältnismäßig von Armut, Diskriminierung und Ausbeutung betroffen sind.

Die Kraft von gemischten Teams

Mit der Unterzeichnung der Unterstützungserklärung verpflichtet sich ALDI, die Women's Empowerment Principles als Leitprinzip in seiner täglichen Politik zu verwenden. Damit will der Discounter die Gleichstellung der Geschlechter und die Emanzipation der Frauen fördern. „Jede Form von Geschlechtsdiskriminierung widerspricht unseren Normen und Werten und muss bekämpft werden", sagt Kim Doan Ngoc, Manager Quality & Corporate Responsibility bei ALDI Belgien. „Die Unterzeichnung unterstreicht die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter für unsere tägliche Arbeit.“

Anhand verschiedener Menschenrechtsbewertungen versucht ALDI Nord, die Auswirkungen seiner Aktivitäten auf die Mitarbeiter zu erfassen. Dabei werden künftig geschlechtsspezifische Daten gesammelt, um eventuelle Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen zu ermitteln. In einer nächsten Phase soll ein Geschlechtsaktionsplan für langfristige Maßnahmen erstellt werden.

Der Discounter will sich entschlossen für Gleichberechtigung und Gleichbezahlung für gleiche Arbeit einsetzen. Dies sowohl innerhalb der eigenen Organisation als auch in der gesamten Lieferkette. „Wir glauben fest an die Kraft gemischter Teams“, sagt Joke De Zutter, HR-Manager bei ALDI Belgien. „Der Erfolg von ALDI und die Frauenquote sind der Beweis dafür. Deshalb wollen wir unseren Teil dazu beitragen, eine gleichberechtigtere Welt zu schaffen und das Bewusstsein für dieses Thema zu schärfen.“

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